你说江苏女篮的优点和缺点同样明显，这话我倒是不太反对。问题是，这“明显”在哪里？看得出许晨姸的身高和硬实力确实在内线得分上占了大头，但当对手盯得死死的时候，别的队员就像是突然失了魂，进攻变得支离破碎。

我拿出手机一刷，评论区炸了：“为什么没人能替补许晨姸？”你说得对，球队太依赖朽木不可雕，或者说，太依赖一个人了。就像许老师的得分就像是球队的“保命符”挂在脖子上的吊坠，一旦被拆掉，状态就像泄了气的气球。

但回头细想，好像也没什么新鲜，因为以往的赛季里，同样的问题一再出现。那帮队友们，个个都可以说是“潜力股”，可是还没长成“战术核心”。像什么杜海燕、邵婷，个个不是球队的“隐形冠军”，但偏偏一遇到困境，整体攻防就像被掐住喉咙。

说真的，从技术到心态，差距就摆在那儿。面对强防，队员们就像被按住了脖子，打不出流畅的战术，也丢不了面子。可一提到“多点开花”，这话就难了。就算你说“重视团队合作”，但实际操作就像空中楼阁。很多人都明白，团队作战靠的是默契和不断磨合，但也知道，打出“天衣无缝”的战术在现实中比登天还难。

不能光怪球队不努力。一方面，联赛的水平在提升，竞争愈发激烈。你看那些强队，投入的钱、时间、资源都在膨胀。江湖传言，天津、山东、广东都在不断引援，像是在打“成本战”。可惜我们江苏，似乎还在“蓝图”阶段，总觉得队伍中还差点“火候”才能真正全面开花。

球迷们也别太抬杠。谁都知道，篮球毕竟是一项团队运动。你要么靠天赋，要么靠战术配合，两者缺一不可。许晨姸一个人在顶着压力，自己都清楚这份责任多重。前几年她凭借出色的表现一度成为“全明星”，如今也难免被“敌视”——众所周知，她脸上的汗水、汗渍像极了“沉甸甸的责任”。但我们看得很清楚，球队想要走得更远，还得整体“升级”。

回过头想，团队的问题不仅仅在场上，还关系到教练、管理层的布局。而且，年轻队员们比起那些“老油条”还差点火候，总得经历一次“磨炼”。就像跳舞一样，要学会在节奏中找到自己的位置，可惜很多人还在“踩点”状态，临场发挥总差那么一点“灵感”。

我觉得，现在的江苏女篮就像个“成长中的青涩少年”，有潜力，有追求，但还缺个“领头人”。就像许晨姸再厉害，孤掌难鸣。要想突破困局，不能一直靠一两个“明星”撑着，也是时候让全队都意识到：团队才是王道。

对，可能很多人会说：“你们这些外行懂个啥，比赛结果不重要。”可不就是嘛，比赛场上不就是“看谁拼得更凶，合作得更默契”吗？我多希望，看到球队在努力找状态的也别忘了“联合作战”这点基本功。毕竟，谁不想看到江苏女篮成那样一支“整体性强、战术多变”的队伍，而不是依赖某个“单点突破”。

最后问一句：你说何时能让这帮队员他们明白，单点爆炸能救场，但要赢球还得靠全队的爆发力。什么叫“多点开花”今天可能还遥不可及，但谁又敢打包票，明天一定能有大突破？未来怎么走，还是看他们自己了。反正我也知道，场上打拼的不是“明星”，而是拼尽全力的团队。

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