为何“自愿放弃社保”协议一律无效？社保新规背后暴露出哪些深层次问题？

自2025年9月1日起，我国正式实施一系列社保新规，旨在解决社保缴纳中的乱象。新规明确规定，任何形式的自愿放弃社保协议均为无效，企业必须依法缴纳社保，否则将面临高额罚款和经济赔偿。这一政策的出台，不仅是为了保护劳动者的合法权益，更是为了维护社保基金的可持续性。然而，新规的背后隐藏着更多深层次的问题。首先，社保基金缺口日益扩大，数据显示，2024年全国城镇职工基本养老保险基金当期结余仅为7076亿元，累计缺口已突破1.2万亿元。其次，不同地区、不同群体之间的社保待遇差距明显，部分地区如东北某资源型城市的支付缺口高达3.2亿元，这加剧了社保体系的不平衡。此外，新规对企业尤其是中小企业构成了较大的成本压力，短期内可能导致裁员和成本增加。为了应对这些问题，国家正逐步推进社保体系的精细化管理和制度改革，力求实现社保基金的可持续发展和公平分配。0