特斯拉薪酬博弈升级

特斯拉董事会与马斯克之间围绕高额薪酬的争议，已演变为一场关系到公司未来走向的重大博弈。

10月21日，埃隆·马斯克在社交平台上表示：“如果股东在11月6日投票否决其新的薪酬方案，他将离开特斯拉，或至少辞去首席执行官职务。”这一表态进一步加剧了原本就引发广泛讨论的薪酬谈判局势。

马斯克去留与1万亿美元薪酬挂钩

特斯拉首席执行官埃隆·马斯克明确表示，他的去留将与一份价值高达1万亿美元的薪酬方案紧密挂钩，令公司股东面临“是选择马斯克，还是接受这笔巨额开支”的艰难抉择。

这份为期十年的薪酬协议堪称企业史上规模最大的高管激励计划。根据协议内容，马斯克将预先获得9600万股限制性股票作为奖励，按当前股价计算，其价值超过310亿美元，且在五年内不得出售。

马斯克2025薪酬或超千亿

专业薪酬追踪机构Equilar估算，若所有既定目标得以实现，埃隆·马斯克在2025年的总薪酬将超过1130亿美元。然而，这仅仅是开端。倘若特斯拉成功达成所有预设的业绩指标，马斯克的总体收益有望攀升至高达1万亿美元。

特斯拉董事会将这一薪酬安排描述为“针对一位具有开拓精神、雄心壮志且独一无二的首席执行官所设计的极具野心的激励计划”，并强调唯有马斯克能够引领公司迈向新的高度。

此次薪酬协议的谈判历时长达七个月。自二月起，薪酬委员会便开始与法律顾问进行了37次会面，并与马斯克本人举行了10次会谈，以确保方案的最终达成。

马斯克谈判条件与目标

在谈判桌上，马斯克明确提出了三项不可让步的条件：持有特斯拉25%的股权、对企业发展方向拥有完全决策权，以及全额支付2018年法院驳回的赔偿款项。然而，若要实现这一高额薪酬，马斯克需带领特斯拉达成一系列极具挑战性的目标。公司市值需实现近8倍的增长，达到8.5万亿美元，超越目前全球市值最高的企业英伟达；同时，净利润须增长近24倍，达到4000亿美元，最低也需突破500亿美元大关。

特斯拉战略目标与市值影响

在产品战略方面，特斯拉需实现以下关键目标：累计交付2000万辆汽车、注册1000万活跃FSD（完全自动驾驶）订阅用户、完成100万台特斯拉机器人（Optimus）的交付，并运营100万辆Robotaxi自动驾驶出租车。若上述目标全部达成，马斯克在特斯拉的持股比例将由当前的13%提升至约25%。按照特斯拉8.5万亿美元的市值计算，其所增加的12%股份价值约为1万亿美元。

市场分析指出，特斯拉市值的持续增长与马斯克个人影响力密切相关。有专业分析师明确表示，若马斯克离开特斯拉，公司股价可能大幅下跌，股东所承受的损失或将远超1万亿美元的潜在收益。这一观点揭示了市场对马斯克领导地位的高度依赖。

特斯拉薪酬决策里程碑

随着股东投票进入倒计时，无论最终结果如何，此次企业史上规模最大的薪酬决策，无疑将成为公司治理领域的重要里程碑。

因此，11月6日特斯拉股东所作出的决定，不仅关系到个人的薪酬安排，更可能影响整个公司的未来走向。